Notre approche, étincelle du contact!
Demarcating
1. Pas d’action sans cadre
Définir les frontières, fixer les limites, afin d'établir un cadre commun de compréhension et d'organisation. Dans les relations professionnelles, le territoire défini, permet aux individus d'établir des contours et limites mutuellement acceptées. Celles-ci contribuent à créer un sentiment de respect, de confiance et de sécurité émotionnelle. Le cadre est essentiel sur le lieu de travail. Il précise les rôles, les responsabilités et les interdépendances ce qui permet aux individus de fonctionner de manière cohérente au sein de structures, souvent complexes et matricielles. Le cadre contient mais ne créé pas de rigidité, il structure sans figer, et permet à l’organisation de se réguler et de se régénérer.
Labelling & Selecting
3. Nommer les compétences, et les évaluer…
Les fonctions et compétences sont les éléments indispensables de l’action dans le monde professionnel. Les fonctions représentent les différentes responsabilités, missions et tâches qui incombent à un poste donné au sein d'une organisation. Les compétences, en sont la traduction en terme de savoir-faire habilités, connaissances et qualités personnelles. Elles peuvent être techniques, telles que la maîtrise d'un logiciel ou d'une technique particulière, ou comportementales, comme la capacité à travailler en équipe ou à résoudre des problèmes. Nos publications traduisent fidèlement vos attentes et permette d’évaluer les compétences attendues et les profils dans un format dynamique, toujours respectueux des personnes de leur potentiel. Notre savoir-faire en ingénierie de l’évaluation, garantit la bonne adéquation des personnes aux postes proposés.
Signaling
2. L'art d'être visible
C’est une compétence indispensable dans le monde actuel, dans un paysage médiatique constamment en évolution. Cette visibilité ne se limite pas à une simple présence en ligne ou à une campagne publicitaire bien conçue. Elle nécessite une réflexion stratégique et une approche holistique pour maximiser l'impact et atteindre les publics cibles de manière efficace.
Pour être visible, il est crucial de comprendre ce qui fait la valeur unique d'un individu ou d'une entreprise. Une fois cette connaissance acquise, il est possible de développer une stratégie de visibilité en utilisant une combinaison d'outils, tels que les médias sociaux, le marketing de contenu, les relations publiques et les événements.
La visibilité ne se limitera pas à attendre que les autres prennent note de votre présence, mais plutôt à saisir et à créer activement des opportunités pour partager votre expertise.